Dovolenka na Slovensku môže byť pre zamestnancov lacnejšia vďaka rekreačnému príspevku. Zamestnávateľ im pri splnení zákonných podmienok uhradí 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Príspevok možno využiť nielen na vlastnú rekreáciu, ale aj na pobyt rodičov či organizované detské tábory. Rozhodujúce sú však podmienky nároku, charakter rekreácie a správne preukázanie výdavkov. Prinášame prehľad pravidiel platných v roku 2026.
Kto má nárok na rekreačný príspevok?
Poskytovanie rekreačného príspevku upravuje § 152a zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce.
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť príspevok na rekreáciu, ak jeho pracovný pomer u tohto zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
Pri posudzovaní počtu zamestnancov je rozhodujúci priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Pri poskytovaní príspevku v roku 2026 sa preto vychádza z priemerného evidenčného počtu zamestnancov za rok 2025.
Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami môžu príspevok poskytovať dobrovoľne, za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu, ako ustanovuje zákon.
Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
Zamestnanec môže za jeden kalendárny rok požiadať o rekreačný príspevok len u jedného zamestnávateľa. Zamestnávateľ ho zároveň nesmie znevýhodniť z dôvodu, že o príspevok požiadal.
Koľko peňazí vám zamestnávateľ preplatí?
Výška rekreačného príspevku predstavuje 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok pri plnom pracovnom úväzku.
Ak zamestnanec vynaloží na oprávnené výdavky 400 eur, zamestnávateľ mu prispeje sumou 220 eur. Pri výdavkoch 500 eur dosiahne príspevok maximálnu výšku 275 eur.
Pre lepšiu predstavu uvádzame príklady výšky príspevku pri plnom pracovnom úväzku a nevyčerpanom ročnom limite.
| Oprávnené výdavky | Príspevok zamestnávateľa |
|---|---|
| 100 € | 55 € |
| 200 € | 110 € |
| 300 € | 165 € |
| 400 € | 220 € |
| 500 € | 275 € |
| 600 € | 275 € |
Na získanie maximálneho príspevku 275 eur je teda potrebné vynaložiť oprávnené výdavky najmenej 500 eur.
Príspevok možno čerpať aj postupne na viacero rekreácií počas jedného kalendárneho roka. Celková suma však nesmie prekročiť zákonný ročný limit.
Zákon zároveň ustanovuje, že príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
Pri kratšom pracovnom úväzku je maximálna suma nižšia
Zamestnancom, ktorí majú dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa maximálna ročná suma príspevku pomerne znižuje.
Napríklad pri polovičnom pracovnom úväzku predstavuje maximálny ročný príspevok 137,50 eura.
Percentuálna sadzba 55 % zostáva nezmenená. Znižuje sa iba maximálna suma, ktorú môže zamestnanec za kalendárny rok získať.
Na akú dovolenku možno rekreačný príspevok využiť?
Rekreačný príspevok je určený na oprávnené rekreačné služby poskytované na území Slovenskej republiky.
Podľa Zákonníka práce medzi oprávnené výdavky patria služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na Slovensku.
Príspevok možno využiť aj na pobytové balíky obsahujúce ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie alebo iné služby súvisiace s rekreáciou.
Oprávneným výdavkom môže byť aj samotné ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby.
V praxi tak môže ísť napríklad o víkendový pobyt v hoteli, penzióne, apartmáne alebo inom ubytovacom zariadení, prípadne o wellness pobyt zahŕňajúci požadované ubytovanie.
Samostatná návšteva wellness centra bez ubytovania alebo jednodňový výlet však podmienky na poskytnutie príspevku na bežný rekreačný pobyt nespĺňajú.
Pozor na rezervácie súkromného ubytovania
Ak si zamestnanec rezervuje chatu, apartmán alebo súkromné ubytovanie, mal by si ešte pred zaplatením overiť, či poskytovateľ dokáže vystaviť požadované účtovné doklady.
Dôležité je, aby išlo o oprávnené ubytovacie služby a aby bolo možné preukázať splnenie zákonných podmienok.
Samotné potvrdenie internetovej rezervácie nemusí byť dostatočným dokladom na preplatenie rekreácie.
Pred rezerváciou je preto vhodné overiť si spôsob vystavenia dokladov a prípadné požiadavky zamestnávateľa na ich predloženie.
Rekreačný príspevok možno využiť aj na dovolenku rodičov
Od 1. januára 2025 sa možnosti využitia rekreačného príspevku rozšírili aj na rodičov zamestnanca.
Zamestnanec tak môže požiadať o príspevok aj na oprávnené výdavky súvisiace s rekreáciou svojej matky alebo otca, pričom sa pobytu nemusí osobne zúčastniť.
Do oprávnených výdavkov možno za zákonných podmienok zahrnúť aj náklady na manžela alebo manželku rodiča, ktorí sa spolu s ním zúčastňujú na rekreácii.
Dôležité však je, že zamestnanec nezískava osobitný príspevok na každého rodiča.
Maximálna ročná suma 275 eur pri plnom pracovnom úväzku zostáva spoločná pre všetky oprávnené rekreácie zamestnanca a jeho rodičov.
Ako správne preukázať úhradu rekreácie rodiča?
Pri rekreácii rodičov je dôležité vedieť preukázať, kto pobyt zaplatil a či boli výdavky skutočne vynaložené zamestnancom alebo jeho rodičom za podmienok ustanovených zákonom.
Ak pobyt rodičovi zaplatí priamo zamestnanec, musí vedieť preukázať úhradu oprávnených výdavkov.
Ak rekreáciu zaplatí samotný rodič a zamestnanec mu následne výdavky preplatí, je potrebné preukázať úhradu rekreácie rodičom aj následné preplatenie oprávnených výdavkov zamestnancom.
Pri bankovom prevode môže ako doklad slúžiť napríklad potvrdenie o vykonanej platbe.
Ak zamestnanec preplatí rodičovi výdavky v hotovosti, Finančná správa odporúča vyhotoviť príjmový pokladničný doklad podpísaný rodičom.
Samotné čestné vyhlásenie o odovzdaní peňazí Finančná správa nepovažuje za dostatočný dôkaz úhrady.
Zákonník práce ani zákon o dani z príjmov neurčujú jediný povinný spôsob preukazovania týchto výdavkov. Zamestnávateľ preto posudzuje hodnovernosť predložených dokladov a môže spôsob ich dokladovania upraviť napríklad vo svojej internej smernici.
Zamestnanec musí vedieť preukázať aj príbuzenský vzťah k rodičovi, napríklad svojím rodným listom.
Zamestnávateľ môže preplatiť aj pobyt manžela či detí
Zákon umožňuje zahrnúť medzi oprávnené výdavky aj náklady na ďalšie osoby, ktoré sa zúčastňujú na rekreácii spolu so zamestnancom alebo jeho rodičom.
Ide najmä o manžela alebo manželku zamestnanca, jeho dieťa, dieťa zverené do náhradnej starostlivosti za zákonom ustanovených podmienok alebo inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Pri rekreácii rodiča možno za zákonných podmienok zahrnúť aj náklady na jeho manžela alebo manželku.
Ak napríklad zamestnanec absolvuje spoločný víkendový pobyt s manželkou a deťmi, môže do oprávnených výdavkov zahrnúť aj náklady na ich rekreáciu.
Podmienkou je splnenie zákonných požiadaviek vrátane spoločnej účasti oprávnených osôb na rekreácii.
Aj v tomto prípade platí spoločný ročný limit príspevku.
Príspevok možno využiť aj na detské tábory
Rekreačný príspevok nemusí slúžiť výlučne na klasickú dovolenku s ubytovaním.
Zákon umožňuje jeho využitie aj na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenska.
Oprávnenými výdavkami môžu byť náklady na takéto aktivity pre dieťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného vzdelávacieho programu na gymnáziu.
Zákon za ustanovených podmienok zahŕňa aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti alebo do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Pri organizovaných viacdenných aktivitách detí sa nevyžaduje ubytovanie najmenej na dve prenocovania.
Príspevok tak možno využiť aj na organizované viacdenné denné tábory počas školských prázdnin, ak spĺňajú zákonné podmienky.
Účasť zamestnanca na aktivitách dieťaťa nie je potrebná.
Aké doklady treba predložiť zamestnávateľovi?
Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že rekreačný príspevok poskytne prostredníctvom rekreačného poukazu.
Ak príspevok nie je poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnanec preukazuje oprávnené výdavky predložením účtovných dokladov.
Súčasťou účtovných dokladov musí byť označenie zamestnanca.
Doklady musia umožňovať overenie splnenia zákonných podmienok. Pri rekreácii ďalších oprávnených osôb je potrebné vedieť preukázať aj ich účasť na pobyte.
Podľa metodického usmernenia Finančnej správy môže byť súčasťou účtovného dokladu napríklad potvrdenie ubytovacieho zariadenia, v ktorom sú uvedené osoby zúčastnené na rekreácii.
Nie všetky položky uvedené na faktúre sú automaticky oprávnenými výdavkami.
Finančná správa medzi neoprávnené výdavky zaraďuje napríklad storno poplatky za zrušenie rezervácie, manipulačné poplatky alebo poplatky za domáce zvieratá, ktoré nesúvisia s oprávnenou rekreáciou.
Doklady predložte najneskôr do 30 dní
Ak príspevok nebol poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnanec musí zamestnávateľovi preukázať oprávnené výdavky predložením účtovných dokladov najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie.
Zamestnávateľ poskytne príspevok v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy po predložení dokladov, pokiaľ sa so zamestnancom nedohodne inak.
Zamestnancom preto odporúčame zabezpečiť si potrebné doklady ešte počas pobytu a predložiť ich zamestnávateľovi v zákonom ustanovenej lehote.
Platí sa z rekreačného príspevku daň a odvody?
Rekreačný príspevok poskytnutý v zákonom ustanovenom rozsahu a za splnenia zákonných podmienok je podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov oslobodený od dane z príjmov zo závislej činnosti.
Takto poskytnutý zákonný príspevok zároveň nevstupuje do vymeriavacieho základu zamestnanca na sociálne a zdravotné poistenie.
Ak teda zamestnanec získa zákonný rekreačný príspevok vo výške 275 eur, dostane túto sumu bez zníženia o daň a odvody zamestnanca.
Oslobodenie sa vzťahuje na príspevok poskytnutý za splnenia zákonných podmienok. Pri plneniach nad zákonný rozsah alebo mimo ustanovených podmienok môže byť daňové a odvodové posúdenie odlišné.
Čo ak sa dovolenka začína v decembri a končí v januári?
Zákonník práce upravuje aj situáciu, keď zamestnanec absolvuje rekreáciu na prelome kalendárnych rokov.
Ak rekreácia začne v jednom kalendárnom roku a nepretržite pokračuje do nasledujúceho roka, zamestnanec môže požiadať, aby sa príspevok považoval za príspevok za kalendárny rok, v ktorom sa rekreácia začala.
Toto pravidlo sa uplatňuje v prípade, ak príspevok nebol poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu.
Ak teda zamestnanec absolvuje pobyt na prelome decembra 2026 a januára 2027, môže za splnenia zákonných podmienok požiadať o jeho zaradenie do ročného limitu za rok 2026.
Na čo si dať pozor, aby ste o príspevok neprišli?
Pred rezerváciou rekreačného pobytu je vhodné overiť si u zamestnávateľa spôsob poskytovania príspevku a požiadavky na predkladanie účtovných dokladov.
Zamestnanec by si mal skontrolovať, či spĺňa podmienku najmenej 24 mesiacov nepretržitého pracovného pomeru, či má nevyčerpaný ročný limit a či plánovaná rekreácia spĺňa zákonné podmienky.
Pri rekreácii rodičov je osobitne dôležité zabezpečiť doklady preukazujúce oprávnené výdavky a v prípade následného preplatenia pobytu rodičovi aj hodnoverný doklad o tejto úhrade.
Rekreačný príspevok môže zamestnancom pomôcť znížiť náklady na dovolenku na Slovensku až o 275 eur ročne. Využiť ho možno na vlastnú rekreáciu, pobyt rodičov aj oprávnené detské tábory. Rozhodujúce je splnenie zákonných podmienok, správne preukázanie výdavkov a dodržanie stanovenej lehoty.
Zdroj: Zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, § 152a; zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov; Národný inšpektorát práce; Finančná správa SR – metodické usmernenie č. 36/DZPaU/2024/MU k príspevkom na rekreácie, ktoré začali po 31. decembri 2024.
Ilustračný obrázok: AI
