Mnohí zamestnanci si na výplatnej páske všimnú rôzne zrážky, no nie vždy presne vedia, na základe čoho boli vykonané. Zákon pritom jasne stanovuje, ktoré zrážky môže zamestnávateľ vykonať automaticky a pri ktorých je nevyhnutný súhlas zamestnanca.
Ktoré zrážky môže zamestnávateľ vykonať bez vášho súhlasu?
Bez podpisu alebo dodatočného súhlasu zamestnanca môže zamestnávateľ zo mzdy zraziť najmä:
- odvody na sociálne a zdravotné poistenie,
- daň z príjmu,
- exekučné zrážky na základe rozhodnutia súdu alebo exekútora,
- vrátenie preddavku na mzdu, na ktorý nevznikol nárok,
- neoprávnene vyplatené dávky alebo náhrady,
- nevyúčtované preddavky cestovných náhrad.
Pri týchto prípadoch zamestnávateľ nepotrebuje osobitný súhlas zamestnanca, pretože ich upravuje zákon.
Kedy je potrebný váš podpis?
Existujú aj takzvané zmluvné zrážky, ktoré môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom.
Patria sem napríklad:
- splátky pôžičiek,
- členské príspevky,
- dobrovoľné poistenie,
- rôzne interné benefity alebo služby splácané zo mzdy.
V takýchto prípadoch musí byť podpísaná písomná dohoda o zrážkach zo mzdy.
Na čo si dať pozor?
Odborníci odporúčajú pravidelne kontrolovať výplatnú pásku a venovať pozornosť najmä výške a poradiu jednotlivých zrážok. Zamestnanci by zároveň nemali podpisovať dokumenty, ktorým úplne nerozumejú.
Dôležité je vedieť aj to, že pri zmene zamestnávateľa sa exekučné zrážky prenášajú aj na nového zamestnávateľa.
Zrážky zo mzdy sú zákonom regulované a zamestnávateľ môže vykonávať len tie, ktoré mu právne predpisy umožňujú. Každý zamestnanec má právo vedieť, aké sumy mu boli zo mzdy zrazené a z akého dôvodu.
Zdroj: Národný inšpektorát práce
📸 Ilustračný obrázok: ai
